近年来，革命老区谷城县锚定老干部“老有所为”时代航向，以“平台赋能、精准施策、典型引领”为抓手，深耕银发人才“富矿”、拓宽作用发挥舞台、厚植服务保障沃土，推动老干部作用发挥从“个体亮相”向“群星竞放”转变，为县域发展、基层治理注入强劲银发动能，谱写新时代老干部工作高质量发展崭新篇章。

建强中枢优调度 银发资源活起来

以平台筑基，推动人才配置精准高效。谷城县始终把银发人才信息中枢建设作为基础性工作，抓实抓细筑牢人才服务根基。

建库赋能精准画像，自2022年起推进银发人才“一人一档”建库，精准采集六类关键信息并入“银发智库”系统，实现人岗底数清、人事动态明。由县委组织部统筹、县老干部局牵头，联合7个行业部门协同推进，构建建库、荐才、用人等工作统筹、联动运行的工作格局。目前已归档老干部1542人，其中具备参与意愿和服务能力的达682人。

人岗匹配精准调度，创新“岗位出题、平台派单、干部选岗”双向调配机制，将银发人才资源从静态储备转为动态配置，通过平台推送任务、老干部自主择岗，全程记录执行情况，推动作用发挥从被动响应向主动作为转变。

闭环运行常态管理，打通建库、荐才、用人、评价、激励全环节，构建“使用——反馈——再动员”良性循环，以过程跟踪、结果评价、典型推介为抓手，保障银发人才库规范运转、效能尽显。

拓宽赛道搭舞台 银发力量强起来

以多元载体，激活银发赋能效能。谷城县不断深化拓宽老干部作用发挥渠道，让银发力量在各条战线释放活力。

党建引领助发展，实施退休干部党建指导员计划，选派12名政治过硬、素质优良、懂党务、有热忱的退休干部党员，担任村党支部书记或“两新”组织党建指导员。城关镇老君山村党支部书记黄明星任职两年，便将昔日山沟沟打造成全省美丽乡村建设示范村、全国生态文化示范基地；电商产业园党建指导员刘承强打造的“离家离乡不离党、扛着红旗闯市场”党建品牌，入选“湖北十大党建案例”，园区党组织获评“全省党建工作示范单位”“全省先进基层党组织”。

阵地赋能优治理，秉持“党建引领、因地制宜、突出特色”理念，依托社区、学校、产业园等阵地，建成“劝学图书馆”“承强工作室”等5个特色“五老工作室”，常态化开展文化传播、法律宣讲、产业指导、养老服务等活动，累计服务群众4.5万人次，将银发经验转化为基层治理实效。

志愿帮扶暖民心，推行“志愿积分+爱心超市”机制，通过“活动前设岗定量、活动后积分公示、月底集中表彰”闭环管理，破解志愿服务“难量化、难持续、不规范”难题，推动“以老助老”蔚然成风，累计吸纳银发志愿者1000余人，服务时长突破1万小时。

选树典型强保障 银发风采亮起来

以典型引路、服务暖心，凝聚银发担当合力。谷城县既注重挖掘培育银发榜样，又倾注真情做好服务保障，让老干部干事有动力、奉献有荣光。

精准挖典让典型“冒得出”。深入基层一线调研，联动宣传、组织、融媒体等部门建立典型线索搜集机制，推动优秀银发人物从基层脱颖而出。百姓宣讲员陈尚启“从1个带动到100个”的裂变故事被深度挖掘，事迹登上《中国老年报》《湖北日报》头版头条，他本人获评“湖北省百姓宣讲员”“襄阳市十佳风范长者”等称号。

跟踪培育让典型“带得动”，对优秀典型项目和个人实施精准扶持，扩大示范效应。针对“全国示范农家书屋”“劝学图书馆”项目，从场馆建设、人员配套到活动宣传全程指导，拍摄专题片推送典型事迹，打造乡村阅读推广标杆，年服务群众超3.6万人次，带动30余名志愿者参与，形成“银发带青蓝、阅读润乡风”氛围，项目负责人叶华程斩获“全国乡村阅读榜样”“中国好人”等多项荣誉。

多维宣传让典型“推得开”，县财政每年专项预算20万元，在县融媒体中心开设“老来俏”专栏，编印“双先”事迹汇编《粉水红松》，微信公众号开设“人物特写”专栏，让典型事迹可学可感。近年来，谷城县老干部典型获国家级媒体刊登58篇、省级156篇、市级130篇，宋茂菊、刘义勇等银发榜样多次登上主流媒体头版头条。

暖心服务强动力，全领域健全老干部工作领导、运行和保障机制，投资3000万元建成县级一流学习活动场所，涉老活动年度预算达90余万元；全身心开展送学上门、健康体检、特困帮扶等亲情化服务，近3年发放慰问金10.5万元、帮扶金18.8万元；全方位落实政治尊重，邀请老干部参与重要会议、座谈县域发展，部分单位设立“银龄议事会”，实现政治尊重、精神关怀、组织认同全覆盖。

如今，谷城县广大老干部以初心映初心、以余热暖民心，在县域发展、基层治理、文化传承等领域发光发热，“老有所为”的时代价值充分彰显，“群星闪耀”的生动图景持续铺展，为地方高质量发展注入源源不断的银发力量。

通讯员：马明刚

一审：邓植元

二审：冷晶晶

三审：张文涛