11月28日，谷城县召开“推行网络直播行业集体合同创新模式”新闻发布会。县总工会党组书记、常务副主席曾涛通报了谷城县在推动网络直播行业健康规范发展、保障新就业形态劳动者权益方面进行的有益探索和初步实践。

作为国家级电子商务进农村综合示范县，谷城县网络直播行业已形成规模效应——全县集聚相关企业、商户及个人网店1万余家，从业人员超5万人，“中国有机谷电商产业园”成功获评“国家级县域直播电商基地”，成为县域经济高质量发展的新引擎。但行业快速扩张背后，劳动关系界定模糊、薪酬算法混乱、社保保障缺位、女性从业者权益保护不足等问题日益凸显，成为制约行业健康发展的“拦路虎”。为破解这一难题，谷城县坚持问题导向、创新思维，按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规要求在全省率先推出网络直播行业集体合同，构建起“合同筑基、多方协同、全域保障、动态优化”的权益保障创新模式。

创新协同治理模式，凝聚保障合力

打破部门壁垒，建立“党委领导、政府支持、工会牵头、部门协同、行业参与”的工作格局。成立由县委分管领导牵头，组织部、社会工作部、总工会统筹，人社、商务、网信等多部门参与的专项工作专班，建立定期联席会议制度，将党工共建、集体协商、权益保障纳入基层社会治理“一张网”。通过“行业覆盖、企业建会、小三级兜底”的组织模式，实现63家直播企业建立工会组织，661名从业人员发展为工会会员，为集体合同推行筑牢组织基础。

创新合同内容框架，实现全域保障

围绕直播行业从业者核心诉求，构建“4大保障维度+多项专项条款”的合同体系，让权益保障不留空白：

社保兜底创新举措。针对网播从业者普遍存在“想做就做”的工作随意性和企业存在的“能避就避”的逃避心态，行业工会借助劳动关系三方机制多向发力，引导网播员固定服务对象提升自身权益保障意识，敦促企业同固定网播员签订劳动合同并缴纳社会保险，为网播员提供多项社保类型选择。

薪酬算法创新。通过五轮集体协商，统一行业薪酬标准——全职主播底薪不低于2500元/月、佣金提取比例不低于3%，无底薪自由主播佣金比例不低于10%，明确夜班津贴、倒时差补贴，破解“薪酬不透明、算法乱”难题。

技能激励创新。设立利润贡献奖励、技能竞赛奖励、荣誉津贴三重激励，鼓励主播创新营销模式、参与技能比拼、践行劳模精神，以正向激励促进行业提质。

女性权益保障创新。针对女性主播占比超70%的行业特点，专项明确“经期-孕期-产期-哺乳期”特殊保护，设立独立化妆更衣室、安装直播间监控、配备24小时保安，建立性骚扰预防机制，同步推行“两癌”筛查和健康档案，构建全方位安全防护网。

创新行业规范路径，促进长效发展

将《网络主播行为规范》《行业职业规范公约》等纳入集体合同附件，建立主播信用评价体系和道德评议机制，明确从业行为边界。通过“集体协商+动态监管”长效机制，将行业规范、权益保障、薪酬激励等内容制度化、常态化，既保障劳动者权益，又引导行业规范运营，实现“权益有保障、行业有秩序、发展有动力”的良性循环。

创新实践成效显著，成为学鉴“风向标”

谷城县网络直播集体合同签订是全省首家，得到了全国、省、市总工会的充分肯定。6月16日，《湖北日报》头版头条刊发《一份集体合同让661名网络主播受益》，新华社客户端、中工网、工人日报客户端、荆楚网、省总网站、市总网站等主流媒体平台相继关注报道；湖北《工友》杂志第九期刊登《开辟协商新赛道》专题文章；7月11日，全国政协社法委专程到谷城调研，对网络直播行业集体协商工作给予充分肯定；《谷城县推动全省首个网络直播行业集体合同签订》被省委办公厅刊物《每日要情》采用，称该合同的签订为全市乃至全省在网络直播行业开展集体协商工作提供了有益借鉴。

下一步，谷城县将持续优化完善集体合同条款，深化“集体协商+动态监管”机制，不断拓展权益保障的深度和广度，让网络直播行业从业者的获得感、幸福感、安全感持续提升，为新业态高质量发展注入更强劲的工会力量。

记者：田强

编辑：邓植元｜审核：陈声权 琚晓青