今年以来，谷城县委宣传部通过集中培训、机制建设、监督管理等多种形式，坚持育管结合，着力打造一支政治过硬、素质优良、堪当重任的年轻干部队伍。

坚持精细培育，提升干部专业素养。以年轻干部终身成长为目标，围绕“设定目标、实践锻炼、成果检验、修正提升、持续发展”五个阶段为青年干部量身打造成长计划。开展干部夜校学习、机关小课堂等活动，由业务科室骨干在小课堂上授课，帮助年轻干部扩充知识面，持续为年轻干部加油充电。确定4名业务精湛、经验丰富、责任心强的干部担任指导老师，对年轻干部进行“一对一”结对帮带，以老带新、以新促老，帮助年轻干部尽快适应工作，融入团队，增强组织归属感和工作责任感。

注重实践锤炼，提升干部实战能力。县委宣传部瞄准年轻干部的能力素质短板，为年轻干部搭建多领域的实践锻炼平台。选派2名年轻干部参与县委十五届第三轮、第四轮意识形态专项巡查，提高业务水平和发现问题的能力；组织年轻干部参与社区创文、志愿服务等活动，提高群众工作能力；组织年轻干部参与神农英雄会、谷城楷模等典型评选活动，提高综合协调能力。为提升年轻干部写作能力，每周开展一次写作心得交流，并邀请融媒体中心记者对新闻宣传开展培训，通过分配任务、共同谋划、分组研究、集中改稿等方式，提高年轻干部思考谋划、总结提炼能力，促进年轻干部团结协作，共同进步。

强化监督管理，促进干部健康成长。由单位分管政工人事的领导定期与年轻干部开展谈心谈话，了解年轻干部思想、学习、工作和生活等方面情况。对年轻干部出现苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，加强年轻干部日常监督管理。同时，充分发挥考核评价的激励鞭策作用，对表现优秀、工作业绩突出的年轻干部给予奖励，以先进带动后进，激励年轻干部干事创业热情。

通讯员：许睿懿 王珺玥

来源：谷城县融媒体中心

责任编辑：冷晶晶

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