4月27日，谷城县委人才工作领导小组会议召开，传达襄阳市委人才工作领导小组会议精神，审议《第五届谷城优秀人才通报对象名单》《县委人才工作领导小组 2022年工作要点》和《谷城县 2022 年人才工作重点任务责任清单》。县委书记黄克立，县委常委、常务副县长冯晓濮，县委常委、组织部部长徐晓英参加会议。

黄克立指出，近年来，全县深入推进人才强县战略，人才规模和质量都有了较大提升。但也还存在一些短板和不足，高端人才引进困难，服务环境还有待优化，特别是人才引进、培养、使用三个环节没有做到有机融合、高效衔接，存在重引轻育等问题，部分单位把引进的人才当做“引进的全才”看待，引进之后只有使用，缺乏后续的有效培养，一定程度上制约了人才效能的充分发挥，也导致人才缺乏生机与活力。

黄克立要求，要全方位培养、引进、用好人才，激发人才活力，推动人才链、产业链、创新链深度融合；要加强政治引领，高度重视对人才的政治吸纳，在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，实现“增人数”和“得人心”有机统一；要将招商引资同招才引智结合起来，注重建设平台、链接平台、用好平台，更好地链接外部优质资源要素和高端人才，抓好企业技术中心、院士专家工作站等平台建设，提升运行质量，发挥更大作用，加快湖北工业大学(谷城)产业技术研究院科技成果转移转化，发挥高校人才在科技创新、成果转化、产业发展方面的积极作用。

黄克立强调，要完善创新创业导向的人才培养机制、产学研用结合的协同育人模式，建好用好机动编制“蓄水池”，加大研究生和“双一流”高校毕业生引进力度，为事业单位储备人才。对已引进的高素质人才，派驻单位要加强多岗位实践锻炼，让人才落地、安心工作。要全面推行新型学徒制，通过名师带徒结对学习等培训模式，就地培养一大批高技能人才。大力支持企业科技创新，推动项目争进“隆中人才支持计划”、人才入选“隆中人才创新团队”“省双创战略团队”，为产业转型升级培养创新型人才。要抓好“一村多名大学生计划”，继续推进农村实用人才“七个一百”培养工程，着力培养一大批致富带动能力强的农村实用人才队伍，更好服务乡村振兴。要充分发挥好“神农英雄会”这一平台的导向作用，广泛选树各行各业的先锋人物和创新案例，分期分批推出一大批群众认可、符合时代特征的身边榜样、草根英雄，更好激励各类优秀人才建功立业，让全县上下学有榜样、做有标尺、干有方向，真正把“神农英雄会”打造成挖掘发现、才能展示、示范带动于一体的人才工作平台和品牌，营造尊重人才、尊重英雄、推动大众创新万众创业的浓厚氛围。要以更高的定位、更新的理念、更宽的视野、更好的举措，奋力开创全县人才工作新局面，为谷城经济社会高质量发展提供强有力的人才和智力支撑。

记者：田强

来源：谷城县融媒体中心

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