“工钱能保底，保险有着落，干活更踏实了！”5月21日，谷城县五山镇玉皇剑茶园，54岁的采茶工杨正燕拿着一份刚生效的《谷城县茶业行业集体合同》，随着襄阳市首份茶业行业集体协商合同正式落地施行，一线茶产业从业者的薪资、工时、保险等多项权益得到制度化保障，大家从业的稳定性与幸福感显著提升。

该用工协议经人社部门严格审核备案，填补了襄阳市茶产业行业统一用工规范的空白，覆盖全县万余名采茶人员及茶产业配套从业人员。协议从薪资兜底、劳动作息、社会保障等多个维度建立行业统一标准，全方位规范企业用工行为。其中明确，行业从业人员每月薪资设有刚性底线，保底标准不低于2500元；为保障劳动者休息权益，企业日常安排加班需严格把控时长，单日加班时限控制在一小时以内。

在社保福利方面，长期在岗的固定制茶、采茶工作人员，可依规享受正规社会保险待遇。行业同时倡导具备经营条件的茶企，主动为员工缴存住房公积金，进一步提升从业人员福利水平。本次制度升级最大的亮点，是彻底补齐了临时采茶工的保障短板，首次将所有季节性、临时性采茶务工人员统一纳入意外伤害保险保障范围，实现从业人员保障全覆盖、无死角。

作为世界高香茶核心发源地，谷城县茶产业规模优势突出，全县现有茶园种植面积16万亩，茶产业全链条产值突破25亿元。每逢春茶、秋茶采摘关键期，行业用工需求激增，常年吸纳上万名群众就近就业。但长期以来，行业用工形态分散，存在用工责任划分模糊、薪资标准不统一、安全保障不完善等行业通病，不仅制约从业人员增收，也阻碍产业标准化、规范化发展。

为破解茶产业用工治理难题，构建和谐稳定的劳资关系，今年4月下旬，谷城县总工会牵头统筹，依托茶业行业联合工会平台，对辖区14家重点骨干茶企开展全覆盖调研摸排，系统梳理行业用工堵点、难点，正式启动跨企业、全行业集体协商工作。

历时近一个月的多轮深度洽谈，劳资双方代表立足产业发展实际与职工切身利益，围绕薪资发放、劳动规范、权益保障、岗位福利等核心内容逐条研讨、充分沟通，线上线下征集职工诉求200余人次经过五轮细致磋商，双方最终达成统一共识，形成兼顾企业发展与职工权益的行业统一用工规范。

此次茶业行业集体合同的落地实施，有效终结了本地茶产业用工“无统一标准、无制度约束、无兜底保障”的旧局面。既为一线务工人员稳定就业、安心从业筑牢制度根基，也进一步净化、规范了本地茶产业营商环境，为特色农业产业提质增效、高质量发展注入长效动力。“合同既保护了茶工权益，又降低了企业用工风险，是真正的双赢。”玉皇剑茶业公司董事长张于学说。

记者：张文涛

一审：邓植元

二审：琚晓青

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