阳春三月，谷城狮子岩景区，青山叠翠，碧波荡漾。50多名来自全县各单位的青年才俊，在山野间奔跑、协作、挑战。一场名为“同心同行 携手奋进”的户外拓展，欢声笑语回荡在山谷间。

这些人中，不少是来自外地的“异乡客”。可如今，他们脸上洋溢着的，分明是“自家人”的松弛与快乐。

这背后，藏着谷城县总工会一套“花式宠才”的秘诀。

一场讲座，让“漂着的心”落了地

26岁的杨阳，是去年通过人才引进来到谷城的一名工程师。老家在湖南，初来乍到，他最怕的不是工作难，而是“心不定”。

“刚来时，总觉得自己是外地人，干两年可能就走了。”杨阳坦言。

转折发生在那场“劳模大讲堂”上。全国劳模、本地一名普通技工出身的老师傅，用一口地道的谷城话，讲自己如何在车间里“死磕”一项技术，一干就是二十年。

“我听得浑身热血沸腾。”杨阳说，“原来在谷城，只要肯下功夫，外地人一样能成为‘工匠’。”

正是这场没有花架子、只有真故事的宣讲，让杨阳第一次觉得：自己也能在这片土地上扎下根。

——这是谷城工会的“铸魂”功夫。不搞生硬说教，让劳模精神像春雨一样，悄悄钻进年轻人心里。

一次活动，让“孤单”变成“团圆”

东北小伙儿刘雷，去年刚来谷城时，最怕过节。“同事都回家了，我一个人在宿舍，连个说话的人都没有。”

去年“五一”节，他主动申请值班。本以为会冷冷清清，没想到工会直接把活动送进了园区。

剪窗花、花艺手作、联欢会……刘雷被拉着参与了好几项。

今年元宵节，县总工会又组织全县适龄青年到汉江国家湿地公园办灯谜会。刘雷和另一个单位的姑娘小吴组队猜谜，一来二去，加了微信。

“现在她是我女朋友了。”刘雷笑得有点腼腆，“工会这是‘包分配’对象啊！”

——这是谷城工会的“润心”温度。用一场场精心策划的活动，把“异乡客”过成了“一家人”。

从精神引领到情感关怀，工会的“宠才”不止于暖心。年轻人更在意的，是能不能在这里“长本事、有奔头”。

一场比武，让“小透明”成了“技术明星”

周锋是谷城一家企业的青年技工。三年前，他还是公司里的“小透明”，干活不差，但也不出众。

变化始于工会组织的“技能比武”。线上理论闯关，线下实操对决，周锋抱着“试试看”的心态报了名。没想到，一路过关斩将，拿了第二名。

“拿了奖，不光有奖金，全公司都知道了我的名字。”周锋笑着说，从那以后，他像换了个人，主动钻研技术，参加“求学圆梦”职工夜校，学数控编程。

去年，他搞的一项“小发明”——改进一个工装夹具，让生产效率提升了15%，被工会推荐参评“襄阳工匠”。“以前觉得工匠离我很远，现在发现，只要肯干，工会就能给你搭梯子。”周锋说。

——这是谷城工会的“赋能”实招。让每个年轻人都能看到成长的阶梯，并且摸得到、爬得上。

有了事业上的奔头，还得解决生活里的“烦心事”。工会的角色，也从“引路人”变成了“护航员”。

一个调解室，让“委屈”有了“说法”

去年夏天，青年职工小蒋遭遇了劳动纠纷。公司因经营调整，单方面变更了他的岗位和薪酬。抱着试试看的心态，小蒋走进了工会的“饶大妈调解室”。

“饶大妈”耐心听完小蒋的讲述，主动下沉到企业，一边讲法律，一边谈情理。前后不到两周，双方达成和解，小蒋拿到了合理补偿，还顺利找到了新工作。

“那段时间很消沉，是工会给了我最踏实的底气。”小蒋说。

——这是谷城工会的“暖心”底线。不仅有“四季送”的关怀，更有“有困难找工会”的硬核承诺。

谷城县总工会就是这样用一条完整的“服务链”，把“宠才”两个字，写进了青年人才工作生活的每一个细节。

从“异乡客”到“自家人”，差的不是一纸户口，而是一颗真心。谷城工会用“花式宠才”证明：留住年轻人的心，靠的不是口号，而是每一个具体细微的暖心举动。

当种子破土而出，长成参天大树，这片土地便拥有了最蓬勃的力量。而这场关于青春与县域发展的“双向奔赴”的故事，正在谷城大地上精彩书写。

记者：琚晓青

一审：琚晓青

二审：张文涛

三审：陈声权