员工窃取技术秘密获刑：114万赔偿背后的企业保护启示

一、案件回顾：离职员工“技术搬运”引发刑事风险

案情概要

2020年4月至2021年4月间，汪某文在芜湖某汽车公司任职期间，通过拆解无权限查看的电脑硬盘，窃取包含智能车开关控制技术的商业秘密文件，并跳槽至浙江某新能源汽车公司使用该技术。经评估，该技术合理许可使用费达114万元。

裁判结果

汪某文以拆卸带走电脑硬盘的方式获取商业秘密，属于以盗窃的不正当手段获取商业秘密的行为，可以按照该商业秘密的合理许可使用费认定损失数额，情节严重，构成侵犯商业秘密罪，遂判处刑罚。

二、案件暴露商业秘密保护管理问题

1.企业内部管理存在漏洞

涉案企业未严格落实涉密设备物理管控措施，核心技术存储介质（硬盘）未加密或绑定，导致无权限人员可接触涉密信息；离职人员审计程序流于形式，未对核心岗位员工的文件访问、拷贝行为进行全程留痕与风险预警。

问题2：个人法律意识淡薄

汪某文错误认为“技术成果可随个人离职带走”，忽视《中华人民共和国劳动合同法》《反不正当竞争法》中关于员工保密义务的强制性规定，主观上存在窃取商业秘密以谋取不正当利益的故意。

问题3：行业保密机制有待完善

汽车制造业作为技术密集型行业，商业秘密保护面临“研发周期长、涉密人员多、离职流动快”等挑战，部分企业尚未建立覆盖“人员-载体-流程”的全链条保密体系。

三、市监局监管视角下的合规建议

1.完善保密制度体系

合同约束：在《劳动合同》中明确保密信息范围包括但不限于技术图纸/算法模型/测试数据等核心、违约赔偿标准竞业限制，对高管、技术骨干设定补偿金标准。

2.健全分级分类管理制度

严格执行“最小权限原则”，对核心技术信息按“绝密-机密-秘密”三级划分，明确涉密岗位人员权限，实现“涉密信息仅对必要人员开放”。涉密电脑需采取硬盘物理锁定、密码保护、文件加密存储等措施，禁止私自拆卸或外接存储设备。

3.强化员工法律意识

每年开展商业秘密保护专题培训，保留签到记录及考核成绩；在离职告知中增加“商业秘密保护提醒条款”，对研发、技术等核心岗位员工要求签署《商业秘密保密承诺书》明确违反保密义务的民事赔偿责任及刑事责任风险

四、结语：构建“预防-监控-响应”全链条防护

本案中，114万元的合理许可使用费评估，既体现了技术价值，也暴露了企业保密管理的短板。市监局提醒广大企业：

立即行动：本周完成核心岗位《保密协议》补签，下月部署文档加密系统

定期自查：定期开展一次商业秘密保护自查，重点检查离职审计、权限管理、物理防护三大环节

主动对接工作：与属地市场监管部门取得联系，沟通商业秘密保护存在的难点问题，提交商业秘密侵权相关线索。

守护商业秘密，就是守护企业的核心竞争力！