近日，谷城县城关镇求职者高女士在城关镇某酒店应聘时，双方口头约定“7天实习期，合格后留用”。然而，工作两天后，酒店以“上班玩手机、不遵守纪律”为由将其辞退，并拒绝支付工资。高女士多次协商无果，遂通过12345政务热线投诉维权。

接到投诉后，城关镇党群服务中心联合县劳动监察大队迅速展开调查。5月13日，工作人员前往涉事酒店核实情况。

企业负责人辩称，双方约定“7天实习期合格后留用”，但因高女士“上班玩手机、不遵守纪律”，经沟通无果后决定不予录用，故未支付工资。对此，监察人员指出，根据湖北省劳动保障条例，即便实习期未满，企业仍需按实际工作日支付报酬。监察大队王队长强调：“企业用工需明确告知劳动者权利义务，不能以‘实习期’为由规避责任。”经现场普法教育和调解，酒店负责人认识到错误，当日通过微信转账结清高女士两天工资。

此案的快速解决，体现了城关镇“民有所呼，我有所应”的服务理念。未来，城关镇将继续强化劳动法律法规宣传，优化劳动争议调解机制，助力构建公平、合法、和谐的用工环境。

通讯员：罗婷 张雯

编辑：邓植元｜审核：余运超 琚晓青