近年来，谷城县冷集镇小学高度重视青年教师队伍的培养，通过师徒结对、名师示范课、多学科教研会等方式，有力促进了青年教师教学水平提高，打造了一支能力过硬、团结互助的教师队伍。

“老带新”成立帮扶对子是冷集镇小学培养青年教师的重要举措。业务精、能力强的教学骨干与年轻教师结成“青蓝对子”，充分发挥学科带头人的示范作用，骨干教师上课时邀请年轻教师听课、评课，学习教学技巧。从教学设计到课堂管理，从教学方法到学生辅导，骨干教师都耐心细致地给予指导，帮助年轻教师解决教学中的困惑和难题。

冷集镇小学副校长陈雪说：“通过分享教学经验，帮助年轻教师明确教学目标、优化教学流程，让课堂更具吸引力。同时，针对年轻教师在课堂管理上的困惑，我结合实例传授管理技巧，巧用奖惩机制维持课堂秩序。未来，我会继续毫无保留地分享经验，让更多的青年教师快速成长。”

冷集镇小学通过树榜样力量、搭育人平台，助力年轻人成长。青年教师们走上讲台，展示自己的教学风采，而老教师们则坐在台下，认真聆听，仔细记录，形成了独特的“青年教师讲课，老教师听课”的教学交流模式。这种模式，不仅促进了青年教师之间的交流与学习，也加强了老教师与青年教师之间的传承与衔接，为学校的教育教学注入了新的活力和动力。

冷集镇小学教师徐石榴说：“学校组织的各类培训与讲座，让我不断更新教育理念，提升教学技能。师徒结对中，师傅的悉心指导使我少走了许多弯路。同事间的交流与互助，也让我能够及时解决教学中遇到的问题。我会继续努力，争取成为一名更优秀的教师。”

除了互相听课，冷集镇小学还定期组织教师开展研讨活动。老师们一起交流教学中的问题，分享经验，把研讨当作分享智慧的平台。每次的教研活动，骨干教师都会毫无保留地把所知所想和年轻教师分享。年轻教师在教学中以骨干教师为榜样，时时学习，处处请教，力求“青出于蓝而胜于蓝”。

“学校通过拟定教师发展培养计划，先后开展了师徒结对、名师示范课、多学科教研会、骨干引领、青年教师讲课磨课、外出讲示范课、校本培训等活动，从而使我校教师的整体素质得到大幅度提升，为教学质量的提升打下坚实的基础，力争使义务教育优质均衡发展第一资源配置优先达标。 ”冷集镇小学党支部书记、校长王勇表示。

记者：蔡阳 章霁玮

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