发展离不开创新，创新离不开人才。如何吸引人才、培育人才、留住人才、用好人才，是一道意义深远的“必答题”。

“博士后是最富创新活力、最具科研潜能的青年科技人才群体，也是高层次人才队伍建设的重要底座。”

6月中旬，一场备受瞩目的新闻发布会上，省人社厅联合省委组织部、省教育厅、省科技厅、省财政厅等七部门联合印发的《关于加强新时代博士后工作的若干措施》来到聚光灯下，19条干货满满的举措，构建起一个“站前引进、站中培养、出站支持”的全链条资助体系，为博士后工作发展注入了新的动力。

今年全省博士后进站人数同比增五成

“博士后人才是发展新质生产力的突击队，是高水平科技自立自强的攻坚者，是构建现代化产业体系的生力军。”

谈及湖北的博士后工作，省委组织部人才工作处相关负责人说，在省委、省政府的高度重视和推动下，省委人才办始终把加强博士后人才队伍建设摆在重要位置，将其作为争创武汉国家高水平吸引集聚人才平台的着力之点，作为强化战略人才力量建设的固本之举，作为推动湖北高质量发展的保障之要，集聚用好博士后人才队伍，不断厚植中国式现代化湖北实践人才根基，擦亮博士后制度改革的“湖北样板”。

细数近年来的成绩，省人社厅相关负责人介绍，2019年以来，我省从博士后人才“引育留用”全链条入手，深入实施博士后倍增计划，着力打造“博聚楚天”品牌，出台博士后支持政策，搭建博士后活动平台，不断提高博士后制度的竞争力、吸引力。截至今年5月底，全省共建有博士后科研平台435个，在站博士后4300余人，累计招收培养1.3万余人，大量出站博士后留在湖北创新创业，许多博士后已成为相关领域的学术技术带头人和科技领军人才。

最新统计的一组数据说明，在奋力推进中国式现代化湖北实践的过程中，湖北的博士后制度改革持续发光发热，荆楚大地对博士后人才的吸引力与日俱增——

据省人社厅统计，今年前5个月，全省新进站博士后349人，同比增长51%。

4亿元投入保障“站前站中站后”全资助

纵览19条新举措，“真金白银”的资金扶持覆盖了博士后人才进站、在站、出站的各环节。

聚焦站前引进——发放博士后平台建设补助，对优秀平台予以奖励，建强博士后引进载体；对新进站博士后全员给予日常经费保障，补助标准20万元/人，调动设站单位积极性；实施博士后尖端人才引进项目，每年引进100名左右自然科学领域优秀博士进站，每人资助40万元，吸引更多优秀博士进站。

聚焦站中培育——实施博士后创新人才培养项目，每年支持300名左右在站博士后从事创新研究，A档标准18万元/人，B档标准9万元/人，每个“揭榜领题”项目资助5万至30万元。同时，加强科研项目和人才培养项目支持，搭建博士后创新创业支持平台。

聚焦出站支持——每年择优评选100名左右当年出站留鄂优秀博士后，资助标准为15万元/人；每3年遴选10人，资助标准为30万元/人。对来鄂留鄂博士后发放安家生活补贴，补助标准为30万元/人。在职称评审、岗位聘用上予以倾斜，将符合条件的优秀博士后纳入省直高层次人才专项事业编制保障。

从省财政厅了解到，2019年至今，省财政对博士后工作的投入从384万元增加到了2亿元，加上各级财政的投入，预计可逐步增加到4亿元，将为全链条的资助政策提供有力支持。

为博士后人才安家立业搭建“快速通道”

以“楚人爱才”的温度，点燃“人才兴鄂”的热度。

省委组织部人才工作处相关负责人表示，在推动19条博士后新政落实落细的同时，我省还将积极推荐优秀博士后人才申报国家重点人才计划项目，拓宽职业发展通道。例如：依托“楚天英才计划”，开辟优秀博士后人才入选省“青年拔尖人才”项目的直通渠道；在“科技创新团队”“医疗卫生人才”“卓越工程师”等项目中，加大对博士后人才的支持力度，让更多博士后人才挑大梁、当主角。此外，积极协调解决博士后人才住房安居、子女入学、看病就医等“关键事”，解决他们的后顾之忧。

“我们将推荐新设立一批一级学科博士授权点，扩大博士后科研流动站设站的培育对象，指导高校建立健全博士后留校机制，支持博士后在国家和省级重大项目任务中挑大梁、当主角。”省教育厅有关负责人说。

“我们将把博士后纳入省重点研发计划、青年科学家、省自然科学基金青年项目等专项重点支持，每年支持100名拥有创新成果的青年人才带领团队到产业一线开展科学研究与成果转化。”省科技厅有关负责人说。

新政的出台，在我省博士后人才中“一石激起千层浪”。

“湖北的博士后改革求真务实，充满了活力。”武汉协和医院的博士后曹英华说，回顾自己的在站经历，不仅有省级政策的大力扶持，院方配套的培养方案和保障措施，还进一步拓宽了成长通道。现阶段，他正在培优计划的资助下安心深造，对未来充满了信心。

来源：湖北日报

编辑：党安宁｜审核：余运超 琚晓青