面对一群与他儿辈年龄相仿的“80后”“90后”“00后”，他用“红色文化”激发“红色效应”，用“家文化”“暖人心聚人心”，以“红色文化＋家文化＋园建”的党建新模式，把园区年轻人牢牢凝聚在一起，为谷城电商产业发展注入了源源不断的新动能。他就是谷城中国有机谷电商产业园党委书记刘承强。

刘承强是谷城电商产业园里唯一的一位50后。虽然年逾六旬，但是他最频繁也最喜欢做的事情，就是每天到园区的公司转一转。

襄阳鑫睿电子商务有限公司经理任卫斌多年前一直在外创业，看到家乡电商产业蓬勃发展，他放弃在外高薪工作，返乡创业“触网”成为“电商达人”。由于对电商运营遇到的困难认识不足，刚开始直播的时候恐播，无话题，无内容，直播间留不住人。得知情况后，任卫斌成了刘承强每天重点关注的对象，经常与他聊天，指导如何引流，如何使用镜像等技巧，大大增加了任卫斌的自信心。

襄阳鑫睿电子商务有限公司经理任卫斌说：“通过刘书记找我谈心，教我方法，多次参加园区的电商培训。现在每个月，公司线上线下销售额可以达到五六万元左右。”

尽管有着多年的党建工作经验，刘承强仍然感到，在年轻人聚集的新经济组织中开展党建工作难度不小，他们身上虽然有一股拼劲和干劲，但是他们的信念可塑性非常差，在面临困难的时候容易焦躁。如何解决党建工作能力难融入，作用难发挥的问题？刘承强带领支部喊出了“离家离乡不离党，扛着红旗闯市场”的口号，把红色文化、家文化融入党建文化工作中。

中国有机谷谷城电商产业园党委书记刘承强表示：“我们一是用红色文化凝聚人，利用一月一次的支部主题党日，半月一次的青年读书会，引导他们听党话、感党恩、跟党走。二是用家的文化感染人，利用一季度一次的交心互动活动，引导他们开展情与情的交流，心与心的碰撞，缔造和谐氛围，让他们在家一般的温暖中开心创业，共同成长。”

各项春风化雨般的教育活动，将触角延伸到了工作、生活中的每个角落。电商产业园在党建引领下向心力显著增强，凝聚起抱团发展的共识。电商的发展也离不开快递业务的健康发展，刘承强发现，县城各家快递公司恶性竞争，不仅相互抢单、杀价，快递小哥的权益得不到保障，快递效率也上不去。为此，他主动上门，邀请快递企业免费入驻电商快递物流园，并成立快递物流园党支部，小哥们有了自己的党组织。两年时间里，在红色党建的引领下，快递公司安心接单、园区公平派单、小哥舒心送货，所有参与者都得到了实惠。

“平时我们有什么困难，快递企业之间有矛盾，他都会主动帮我们想办法，帮我们调解，刘书记对我们来说，就像个大家长，我们都很信服他。”谷城极兔速递公司经理鲁严告诉记者。

在本该退休的时刻，身患癌症的刘承强却挑起了以党建为引领，促进非公企业高质量发展的担子。8年间，谷城电商产业园从一家拥有32家入驻企业的小园区成长为拥有162家企业，年销售额近20亿元的“国家电商示范基地”。刘承强亲眼见证了谷城电商产业园从无到有、从小到大、从传统电商到跨境电商、到现在上中下游一线式串珠全产业链发展的巨大变化。

谷城中国有机谷电商产业园党委书记刘承强说：“在我人生的重要关口，我有幸参与了谷城电商产业园的建设，见证了谷城电商产业的发展，并成为这个事业中的最大受益者。我常常用‘四个了’来调侃我这8年来的收获。这就是从年轻人的激情与朝气中，让我枯枝发芽了，返老还童了，初心唤醒了，癌细胞消失了。”

记者：王文龙 吕涛

编辑：邓植元｜审核：余运超 琚晓青