今年以来，谷城县应急局持续深化干部队伍建设，创新学习形式，丰富活动载体，细化考核机制，着力打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的应急干部队伍。

“理论学习”强化纪律意识，打造政治过硬的应急队伍。持续深化政治机关建设，建立健全政治理论学习、党委理论学习中心组等制度，推动机关政治理论学习常态化、制度化、规范化，开展集中政治理论学习会19场次。及时印制《中国共产党纪律处分条例》学习读本，发至全体党员干部“读原著、学原文、悟原理”，扎实推动干部领学、支部研学、现场教学、以训促学“四学联动”。

“岗位练兵”提升综合素质，打造能力过硬的应急队伍。聚焦高水平安全服务高质量发展，在全体干部中开展“应急大讲堂”“岗位大练兵”活动，按照“全员参与、自定主题、轮流登台、注重实效”原则，排出课程表，围绕业务知识、工作心得、经验分享等内容，每两周组织开展一次专题夜校学习，讲课结束后由局领导进行分析点评，教授改进方法，并结合本期讲课主题布置练习课题，促进学以致用。通过此项活动，着力培养应急干部开口能讲、提笔能写、遇事能办的能力，达到以讲促学、以学促干、以干提能的目标，实现履职能力和综合素质“双提升”。截至目前，活动已开展5期。

“优化考核”点燃奋斗激情，打造作风过硬的应急队伍。坚持将考核作为推动工作、传导压力、衡量成效、激励干部的重要抓手，着力完善考核办法、创新考核机制，突出考核合理性、公平性与长效性。修订印发《谷城县应急管理局2024年度机关干部管理考核实施细则》，进一步优化考核指标设置和评价体系，以共性目标考核为基础、个性目标考核为重点、民主测评和加减分激励考核为补充，实现考核从“同答一张卷”到“分赛区竞技”的有效转变。同时强化考核结果在选拔任用、职务职级晋升、年度考核等方面运用，树立实干导向，激励干部担当作为。

通讯员：王灵睿

来源：谷城县融媒体中心

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