近年来，我县始终把人才工作摆在重要位置，深入实施新时代人才强县战略，全方位培养、引进、用好、留住人才，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，激发广大人才创新创业热情，为谷城打造襄阳都市圈高质量发展重要支点提供人才和智力支撑。

走进位于城关镇石龙沟村的湖北绿尚农林科技开发有限公司，负责人谢辉正在基地忙着指导农户进行中药材管理。绿尚农林科技公司是一家集中草药繁育、林下经济发展于一体的现代高科技农业企业。自成立以来，已建成中药材基地3000亩，延伸辐射全县3个乡镇20多个村建设基地15000多亩，形成了中药材种、产、购、销一体化链条。

湖北绿尚农林科技开发有限公司总经理谢辉说：“我们整个基地带动了100多位村民来务工，每年付出的工资在80万元左右。”

作为土生土长的谷城人，虽然文凭不高，但是谢辉在实践中不断摸索前行、自我提升，现在已经成为中药材产业领军人物，先后被国家林业和草原局、市人社局授予国家林草乡土专家、农民高级农艺师称号。

“县里对我们农业人才的培训倾注了极大心血。在资金上，对有资质的农业人才进行了300万元的授信，解决了我们资金上的困难。同时，和一些高校联系，把专家从校园请到基地，手把手地教、面对面地学，这样使我们成长更快一些。”谢辉说。

谢辉从“粗放型”向“专业型”转型，得益于谷城县开展的乡村人才“七个一百”培养工程。全县构建了组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的产业人才工作新格局，围绕工业、农业、服务业等17条产业链建设，累计培养本土人才851人。

今年3月竣工投产的志诚嘉金属科技公司，是谷城县重点招商引资企业。作为一家集汽车零部件研发、制造、销售为一体的高新技术企业，公司高度重视人才工作，分层分类进行员工的招聘和培训。

志诚嘉金属科技公司人事经理胡君说：“第一梯队是公司的工程研发人员和高级技工，这一类人员主要从全国各地进行招聘。第二梯队是和襄阳汽车职业技术学院、湖北文理学院理工学院等本地大专和本科院校进行合作，作为储备力量进行人才梯队的建设。”

今年25岁的陈传飞，去年从襄阳汽车职业技术学院毕业，通过校招进入志诚嘉公司工作。学习模具设计与制造的他，因为专业对口，在公司如鱼得水，每天过得很充实。

“入职的话，有统一的培训，培训完之后有相对应的技能考核。我希望以后通过这个平台，考取钳工证、电工证，包括车床、机加方面的证书，立志以后成为一个高技能型的人才。”陈传飞说。

近年来，谷城县坚持人才引领县域经济高质量发展，建立领导干部联系服务优秀人才制度，创新实施事业编制“周转池”计划，从全县事业编制存量内单列200名机动编制，用于专项引才。县财政每年拿出100万元落实人才生活补贴，实现顶尖人才“一事一议”。

县人力资源和社会保障局党组成员、副局长周立新说：“我们大力推进‘才聚荆楚’工程，创新‘1+N’人才支持政策体系，持续加大企业吸纳高校毕业生等青年‘双向激励’政策落实力度。实施人才‘蓄水池’计划，引进重点院校本科以上高素质人才172名，建立高校毕业生就业见习基地15家。开展就业创业培训5000余人，发放补贴500万元。高技能人才培养2500人次，补贴107万元。新增高校毕业生就业创业3500人。专业技术和高技能人才总量稳步增长。”

记者：詹丽 袁鹏

来源：谷城县融媒体中心

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