3月2日，谷城县妇幼保健院召开到龄退职干部座谈会，8名达到最高任职年限的中层干部退出科室管理层，这标志着县妇幼保健院新一轮深化用人机制改革正式启动。

人口结构变化，生育率下降给基层妇幼保健工作带来严峻挑战。如何突破发展“瓶颈”，推动妇幼健康事业高质量发展，是摆在县级妇幼保健院面前亟待破解的难题。

按照健康中国2030规划和健康名县创建的总体部署，紧扣“一老一小”特定群体健康保健需求，谷城县妇幼保健院牢固树立求变求成思维，将推行大部（科）制运行机制，以事定岗定人，双向选择，择优聘用，减少冗员。同时，改革分配机制，多劳多得，实现减员增效，严格控制日常运营和“三公”经费支出，并围绕“一老一小”群体多样化健康保健需求，开设妇儿中医特色馆，发展中医适宜技术，做强儿科医疗、儿童保健、残疾儿童康复、妇女保健品牌，拓展老年群体健康管理、常见病治疗服务。该院还积极争取国家项目支持，建设全县0-3岁婴幼儿养育照护中心，开辟儿童保健业务新领域一系列发展新举措，推动医院高质量发展。

记者：王文龙 通讯员：肖清燕

来源：谷城县融媒体中心

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