6月13日上午11:50，谷城县中医医院四楼会议室里仍然在进行着热烈交谈，这是县卫生健康局局长聂立峰带队下基层调研的一个场景。当天早上8:30开始，领导班子座谈持续了一上午，下午将继续进行班子座谈和中层干部(职工)延伸座谈。

自6月以来，谷城县卫健局结合实际，在全县卫健系统开展大调研活动，深入基层，听取意见，了解实情，为卫健单位精准把脉问诊，清淤化结。截至目前，已发现问题25条，通过现场交流讨论，已给出解决建议和办法。

围绕一个目标，制定调研方案。成立由局党组书记、局长聂立峰为调研组组长、联系单位分管领导为副组长、相关股室负责人为成员的调研工作组，科学拟定调研计划，对全县各卫健单位工作成效和特色亮点、领导班子建设和运行、中层干部和后备干部配备培养、单位事业发展的形势研判分析 、下一步工作谋划等方面进行调研。

明确两个关键，精准把脉问诊。大调研以“发现问题、寻求办法”为切入点，采用实地查看+领导班子座谈+中层干部（工作人员）延伸座谈相结合、同类单位结对子集中谈+重点单位单独谈相结合的方式进行，广泛听取群众意见，掌握实情、把脉问诊 ，深入分析制约医院发展的瓶颈问题，剖析原因，发现和查找卫健事业发展工作中的差距不足，把情况摸清、把问题找准、把对策提实。

列出三张清单，着力促进化解。调研组对调研中反映和发现的问题逐一梳理，形成问题清单、责任清单、任务清单，明确解决措施 、责任主体和时限要求，着力研究讨论化解良方，促进问题解决 。对短期能够解决的，立行立改，巩固提升。对需要长期整改的，明确目标和时限，综合施策，努力抓出成效。

抓住四个重点，开出“治病”良方。局党组把调研过程作为改进作风、问计问需、汇集智慧的过程，以上率下、直沉一线，举一反三、由表及里，确保大调研政治任务落地落实。针对调研中发现的关于专业人才匮乏、学科建设优势彰显不足、基础设施配套不足、医保DIP付费冲击压力等四个重点突出问题，局党组对症下药，给出了针对性、可操作性的应对思路及建议。 针对医疗机构普遍存在的“管理人才和专业人才招不来留不住”共性问题，局党组迅速组织撰写调研报告，提出对策建议，提交给县委县政府寻求多部门协调支持。

聂立峰表示，下一步，局党组将持续开展走访调研活动，倾听医院呼声，开展跟踪服务，帮助医院解决实际问题，为医院发展建言献策，推动各项政策落实落地，促进卫健事业可持续健康发展。

通讯员：杨雪

来源：谷城县融媒体中心

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