作为中部地区的县域经济百强县，谷城县如何提质进位，奋力冲刺全国县域经济百强？

5月30日20:00，谷城县委书记黄克立、谷城县石花镇党委书记熊伟、谷城县五山镇堰河村党委书记闵洪艳走进《主体责任·书记谈》节目，和主持人畅谈他们如何发挥党员干部引领作用，为奋力冲刺全国县域经济百强提供坚强保障的。

本期主题为

谷城：党员干部引领  冲刺全国县域经济百强

为打造高质量干部队伍，推动经济社会高质量发展，谷城县以选人用人为切入点，选出好干部、配出好班子、树立好导向。在2021年县乡换届中，谷城探索形成了“1234”的干部工作思路：严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》；打开选贤荐能的“前门”，堵住说情、打招呼的“后门”； 树立讲政治顾大局、勇担当重实绩、固底线守廉洁这三个原则；认真落实公平、公开、公正、公认这四项要求，把干部放在单位的小平台上和全省的大平台上分析研判、比较择优，让真正想干事、能干事、干成事的干部有奔头、有盼头、有劲头。换届期间，谷城县委共调整乡科级领导干部381名，没有一封举报信。

在奋力冲刺全国县域经济百强中，谷城县抓住“关键少数”，发挥表率作用，倡导“谷城干部无二线，只有一线、前线、火线”。县“四大家”领导结合各自特长，在重点产业链中担任链长，实现“千斤重担人人挑、人人身上有责任”。在吉利谷城硅谷项目中，县委书记亲自担任工作专班组长，对照协议和项目需求，建立问题清单、任务清单、责任清单，明确各职能部门的任务内容、时间节点、标准要求，并对任务完成情况进行督办落实。项目从谈判到签约仅用了39天，从签约到一期投产只用了120天，刷新了谷城项目建设速度，锻造了党员干部的视野、理念、作风。

谷城县石花镇坚持“以公心选人”“因事业用人”，让干部想干事、能干事、会干事、干成事。同时，强化干部责任意识， 班子成员领衔33个镇重点项目，大力践行“一线工作法”，开展晨访夜谈活动，班子成员早上看现场、访实情、查问题，晚上互交流、找症结、解难题。通过压实责任，传导压力，推动当地产业集群式发展。同时，积极创建国家级精铸小镇，全力支持24家汽车零部件企业做大做强，由二、三级供应商向一级供应商迈进。为推动石花镇与石酒集团深度融合，打造产业融合示范，镇、村两级党组织积极发挥示范引领、帮带示范作用，以“产业兜底收购＋农户与集体分成”模式，连片发展万亩红高粱种植基地，带领群众致富增收。

谷城县五山镇堰河村充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，始终坚持“党员带头干、干部拼命干、群众参与干”。在干部选拔任用上，提出了“三个坚决不要”：不能以身作则的坚决不要，不能秉公办事的坚决不要，不能深入群众的坚决不要。要求党员干部把村里的事当做家里事来做，把老百姓的事当做自己的事来干。堰河村两委班子因地制宜，大力发展乡村旅游，带领党员干部和群众开垦茶园、修路架桥、保山护水。村民们在村党委书记的带领下，开起农家乐和民宿。经过二十年的发展，堰河村先后获得了全国先进基层党组织、全国最美宜居村庄等荣誉称号，成为国家4A级景区，村民人均收入超过了3.5万元，村集体经济收入突破了260万元。

谷城县通过“县、乡、村” 层层传导压力，进一步压紧压实全面从严治党主体责任，充分发挥党员干部引领作用，推动了县域经济高质量发展，先后成为国家循环经济示范县、国家可持续发展实验区、国家“城市矿产”示范基地、全国节能与环保产业示范基地。谷城县连续6次被评为湖北省县域经济工作成绩突出单位，连续2年进入中国创新百强县、中部地区县域经济百强县。

记者：肖璐琳

来源：襄阳广电综合频道

责任编辑：邓植元