近年来，谷城县茨河镇把培养和选拔优秀年轻干部作为基础性、战略性工程来抓，深入实施结对培养“领航计划”、能力提升“深耕计划”、带动示范“头雁计划”、关爱激励“安心计划”，为年轻干部成长蓄力赋能，搭建成长阶梯。

实施“导师制”结对培养“领航计划”

以全面增强政治本领为重点，突出思想淬炼、政治历练、作风建设，形成配套培养机制。建立结对方案。镇党委班子成员担任“导师”，“一对一”定向培养年轻干部，导师针对学员性格特点、业务专长和岗位职责，逐人分析短板弱项，量身定制培养方案，记录成长轨迹；指导实践锻炼。坚持采用“业务指导+实践锻炼+双向评价”的培养方式，业务工作亲自指导，重点工作带到现场，促进导师学员良性互动，全面提高年轻干部解决实际问题能力；定期交流点评。每周例会听取实践锻炼情况，每月组织一次导师、学员集中交流活动，每季度完成一次考核评价，每年开展一次导师培养成果综合述职；开展评优激励。为培养成果丰富的导师“压担子”，配备能力突出、综合素质高的学员，年底评优优先考虑，对培养力度不够的导师，针对性“出点子”。

茨河镇年轻干部与谷城县委党校年轻干部培训班学员交流经验

实施“建议金点子”能力提升“深耕计划”

以深度强化实践能力为重点，突出调查研究、群众工作、科学决策，开展“建议金点子，发展金钥匙”干部拉练活动。每名年轻干部进行为期1个月的村情要素实地调查，深挖所驻村自然资源、市场主体、产业项目、乡土文化，在摸清实情和征求群众意见的基础上，因地制宜提出2-3条“金点子”，并在每月支部主题党日活动上汇报工作进展、存在不足以及工作打算，确保“金点子”落地落实，办好一批民生实事。目前累计收集“我为党旗添光彩”“点亮巷道”“河道靓画”“特色农家菜”“延长食用菌产业链”“移动法律小课堂”等各类金点子25条，营造出建言献策、共谋发展的浓厚氛围。

茨河年轻干部开展村情要素实地调查

实施“岗位大练兵”带动示范“头雁计划”

以深入挖掘输出潜力为重点，突出业务能力、语言表达、公文写作，发挥典型案例示范、以点带面的标杆作用。选派年轻骨干到关键吃劲岗位历练，学理论政策，学经验方法，练就“硬肩膀”、好作风。组建“青年解说队”，针对乡村旅游景点、本土特色农产品、红色革命精神、历史文化典故进行重点推介，向外讲好“茨河故事”，为干部搭建展示风采大舞台。开展“全员写信息”比武活动，每名年轻干部对接镇直部门，及时发掘总结亮点，推荐优秀典型案例，定期集中培训交流，锻造一群耐得住寂寞、坐得住冷板凳的“笔杆子”。

“青年解说队”向外推介茨河特色农产品

实施“温暖春风”关爱激励“安心计划”

以更加彰显严管厚爱为重点，突出情感依托、容错纠错、实绩激励，让年轻干部安心舒心干，放开手脚闯。开展机关形象“大改造”，大力推进食堂、宿舍、澡堂、图书室、文体活动室“五小”机关建设，实现办公环境整洁大方、住宿条件温馨舒适、食堂饮食“简而美”、文体中心“小而精”，从小处着眼，于微处入手，走“新”更走“心”，不断增强凝聚力、向心力和归属感，让干部找到家的感觉，“悬浮”的心沉得下来。打造办公室“微笑服务”窗口，面对群众多微笑、多请坐、勤倒水、快办事，做到群众诉求有呼必应，民生实事快办即办，让服务质量获得群众“点赞”，提升年轻干部成就感。推进干部“思想解压”工作，主要党政领导为年轻干部开设“思想小灶课”，既谈思想动态、工作想法、问题不足，又谈家庭情感、生活故事，及时帮助年轻干部疏通压力情绪，纠正偏差，撇去浮躁，引导干部“被动谈”到“我想说”，做到“一把钥匙开一把锁”。树立以实绩论英雄的导向，搭平台、给机会、强关爱、重传承，形成合理的干部梯队，大胆选拔中层骨干，着力激发干事创业活力。

通讯员：滕菲 杨光坤

来源：汉江创客

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