近年来，谷城县坚持党管人才原则，大力实施“人才强县”工程，建立完善“引才-留才-用才”长效机制，通过构筑高素质人才“蓄水池”，培养储备青年人才，为谷城县高质量发展提供智力和人才支撑。

毕业于华中师范大学的法律硕士研究生张锐，是谷城县2021年第二批公开引进的高素质人才，目前派驻在谷城县科技经信局政策法规股，短短几个月，张锐已经成为单位骨干。

张锐说：“我经常要帮助企业填报项目申请和惠企资金申报，去年下半年帮助谷城锐丰、聚力、新金洋资源等15家省级专精特新小巨人企业申报各项奖励。为企业争取了一部分扶持资金，我觉得这个工作非常有成就感。”

和大多数同学不一样，张锐研究生毕业后，虽然也在一些知名企业工作过，但去年一看到谷城县人才引进的公告，张锐就义无反顾报了名。

张锐说：“我们是事业编入职，而且我们以后报考公务员也很有优势，并且像我们这样的引进人才，有住房补贴、个人津贴以及年终补助等。”

在谷城县像张锐这样通过公开招引的人才共有98人。他们当中不仅有大学本科、硕士研究生，还有国外名校回来的高材生。

县委组织部人才股负责人陈安强说：“我们面向省域内高校毕业生及湖北籍高校毕业生，包括应往届毕业生，公开引进具有本科及以上学历的人员。第一批报名的人员就有一千多人，经过层层筛选，最后只有三十多人被留下了。”

2020年起，谷城县为深入实施人才强县战略，开始打造“人才蓄水池”计划。先后整合调整出200个公益一类事业单位正式编制，通过统一招考，实现财政全额保障，不仅解决“落户、扎根”问题，还执行免试用期待遇。一经录用，签订5年最低服务年限，5年内硕士除工资以外每月发放2000元生活补助，博士每月发放4000元生活补助。

县委组织部副部长许朝锋：“我们要用足用活事业编制资源，引进储备一批高素质专业化人才。通过‘借事业编制选聘人、用机关工作培养人’的方式，构筑人才‘蓄水池’，将人才发展优势转化为高质量发展优势，来抢占先机、集聚人才，让他们在一线发挥作用、展示才华。”

目前，谷城县引进的这些人才分布在谷城县人社、财政、民政、农业等县直部门，他们已经成为所在机关事业单位的业务骨干和中坚力量。未来，谷城县将继续加大对高素质人才的引进，助推谷城经济和社会发展。

县委常委、组织部长徐晓英说：“我们始终牢牢把握办实事这个根本落脚点，把党史学习教育成果，转化为为群众办实事的具体行动。以办实事的成效，检验学习成效和工作成效，推进‘我为群众办实事’常态化长效化运行。”

记者：田强

来源：谷城县融媒体中心

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