4月11日，市委人才工作领导小组召开会议，传达学习省委人才工作领导小组会议精神，审议2022年人才工作要点及相关文件，研究部署今年的人才工作。市委书记、市委人才工作领导小组组长马旭明主持会议并强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，牢固树立人才引领发展的战略地位，努力为襄阳高质量发展提供充分的人才支撑和智力支持。

马旭明指出，做好人才工作必须紧紧围绕打造中西部非省会龙头城市和汉江流域中心城市的目标定位，深度融入全市经济社会发展大局，聚焦襄阳高质量发展提升人才工作质效，真正把人才“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”。

马旭明要求，要突出人才工作的战略地位，着力提升人才工作质效。要完善引才政策，进一步优化“隆中人才支持计划”，拿出更具吸引力的人才政策，形成人才竞争优势，大力引进产业领军人才和高水平创新团队，以及教育、医疗、金融、城市建设等领域的紧缺人才。要创新育才模式，坚持产教融合，加强校地校企合作，加快培养企业经营人才、乡村振兴人才以及能工巧匠等实用型人才。重视发挥专家人才传帮带作用，支持更多青年人才挑大梁、当主角。要激活用才机制，建立科学的人才评价体系，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项论，让更多有真才实学的人才在产业发展、社会治理以及重大项目建设中脱颖而出。赋予领军人才更大的人财物支配权和决定权，探索推广各类企事业单位人才激励机制，不断激发人才的创造活力。要优化人才环境，像抓营商环境那样抓好人才发展环境，营造尊重人才的社会环境、鼓励创新的制度环境、有利成功的创业环境，努力把襄阳打造成为聚才洼地和用才高地。

马旭明强调，要加强和改进党对人才工作的领导，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。要切实发挥市委人才工作领导小组的作用，加强统筹指导，抓好重要政策文件、重大改革举措、重要人才活动、重大人才工程审核把关；要落实党委（党组）书记抓人才项目责任制，把人才工作纳入领导班子年度目标综合考评、落实党建工作责任制述职的重要内容，强化考核督查结果运用，定期开展人才政策实施情况评估分析，不断提升我市人才工作水平，为襄阳高质量发展提供充分的人才支撑和智力支持。

市领导陈剑、赵芝斌、徐冰、付劲松参加会议。

来源：襄阳日报

责任编辑：邓植元 / 编审：严华萍