批量引进高素质人才，落实编制和经费；搭建产学研平台，推进校地合作；关注凡人英雄，为他们创业营造更加宽松的环境。

2021年，谷城县委组织部牢牢把握党管人才原则，大力实施人才强县和创新驱动发展战略，统筹推进人才引用、培养、使用等工作，为县域经济高质量发展注入源源不断的新鲜血液。

人才是第一资源，后继有人必须抓好人才建设。

针对教育、卫生等系统人才紧缺的实际，在充分征求各方面意见后，谷城县紧急出台关于事业单位高层次紧缺人才引进管理办法，为用人主体松绑赋权。去年，先后引进紧缺人才17人，并充实到重要岗位。

完善实施机动编制“蓄水池”计划，增加100个事业编制，招才引智。新增本科生生活补贴1000元/月，研究生生活补贴由原来的1000元/月调整至2000元/月。去年，共分2批引进62名高素质人才，完成2年引进100名高素质人才目标。

“90后”周晶晶，曾在一线大城市工作，通过“蓄水池”计划，入职县民政局社会组织服务中心。面对面为企业和群众提供服务，她的心里感觉特别踏实。“今后，我一定立足岗位，敬业奉献，回报社会。”她说。

谷城还高标准完成人才公寓建设，为引进的各类人才提供便利的生活条件。

举办同城交友联谊活动，关心青年人才成长，用心用情留住人才。

全面强化人才经费保障。设立谷城人才发展专项资金，2021年开始，县财政每年额外拿出150万元，保障重大人才工程项目顺利实施。

本着“政府引导、机制创新、资源集成、共建共享”原则，围绕急需解决的技术发展规划、产业技术标准、产业关键技术、重点新品研发等内容，推进高校与地方深度合作，集聚各类创新创业资源，搭建产学研平台，助力谷城产业发展。

通过举办“神农英雄会”活动，挖掘发现、教育培养一批本土优秀人才，让这些凡人英雄走上舞台，成为带领身边群众实现共同富裕的榜样力量，点燃大众创业、万众创新激情，为梦想而奋斗。

去年，第一届“神农英雄会”共选树了8名乡村振兴方面的典型人物，研究生毕业的张家进就是其中一位。

他放弃外地好工作，返乡创办谷城绿谷现代农业开发有限公司，成长为新型农民，走上科技与农业深度融合的发展之路。如今，他精准管护着一片葡萄园，年收入超过15万元。“有梦想才有未来，我还要继续努力，把果园做成景区，把事业做成产业，带领更多人致富。”张家进信心满满地说。

为了营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，谷城还积极开展第七届襄阳优秀人才推荐工作和全县第五届优秀人才评选活动，让他们在更好的平台展现风采，人尽其才。

全媒体记者：童光辉 通讯员：杨俊玮

来源：襄阳日报

责任编辑：杨守荣 / 编审：翟竞