谷城县委巡察工作领导小组高度重视巡察办和巡察组的协调融合发展，坚持日常同管理、工作同安排、纪律同要求，以融洽的组办“一家亲”促进巡察工作的高质量发展。

日常同管理

进了巡察门，都是一家人。以“组办一家”为标准，营造“家”的氛围，培养每名干部的工作能力和责任心，增强“能为”本领，激发“想为”动力，提振“敢为”锐气。

注重培训提能力。巡察前，由纪委、组织、财政等部门专业人员开展大培训，巡察办主任、副主任和各位巡察专员也分别讲课。巡察中，利用“夜组会”学政策、讲工作、谈体会、提疑问、给建议，提升巡察干部分析、判断、解决问题的能力。

注重激励增干劲。新任的巡察组组长由县委书记开展任前谈话，巡察组副组长由巡察工作领导小组常务副组长开展任前谈话。组长、副组长根据需要列席县委县政府重要会议，及时掌握县委县政府新部署新要求。对工作表现突出的巡察组干部年度考核为优秀等次。目前，全县共推荐35名巡察干部为年度考核优秀；巡察机构每年拿出2万元用于巡察机构干部体检，做好相关待遇保障。

注重教育强素质。巡察组开展党小组活动，搞好思想教育、理论学习等工作。巡察组干部参与巡察机构主题党日活动，结束进驻期，每组每周提供一篇原创文章。几年来，巡察机构每年向媒体推送文章400多篇。

工作同安排

进驻期间不放松。巡察组成员在巡察期间按照工作方案统一安排，严格按照时间节点、工作目标，积极完成组内各项工作。

进驻结束不松懈。巡察进驻结束后，进一步修改完善巡察报告和巡察发现问题底稿，完善内网数据录入、档案分类整理归档。同时准备好县委书记专题汇报会、巡察反馈会相关资料，做好上轮巡察反馈后的整改审核督办等事项。

典型引导不偏航。注重挖掘优秀巡察干部典型事迹，树立榜样激发巡察机构干部的工作热情和动力。在“谷城巡察”微信公众号设立了《巡察组长谈巡察》《巡察干部风采》《我在巡察中成长》《巡察人心语》等栏目，用原创文章，展示巡察工作成绩，宣扬优秀巡察干部典型事迹，提高巡察干部队伍士气。截至目前，共树立、宣传巡察干部典型人物36个。一部分巡察干部的优秀文章，先后被《中国纪检监察报》《党风廉政建设》《楚天风纪》《湖北巡视巡察》刊发。同时对所有文章编印成册，已编印《谷城巡察工作》26期、《巡思践悟》3卷、画册6集，共计4000多本（册）。

纪律同要求

落实组长职责。巡察组长负责本组巡察工作的组织实施和人员管理，副组长协助组长开展工作，并严格落实巡察工作制度、日常考勤制度、请示报告制度。巡察工作领导小组出台了《谷城县委巡察机构督导检查制度》《巡察组工作绩效考核办法》，每轮考核结果向县委巡察工作领导小组报告，并采取一定形式予以通报。考核结果作为巡察干部年度考核、评先表模、提拔重用的参考。

执行请假制度。组长、副组长外出，需向县巡察工作领导小组请假，并报县委巡察办备案；组内同志因私或因单位工作事项请假，需要向组长请假，巡察组做好备案；巡察进驻结束后，巡察干部根据工作任务分工，可申请组长批准后适当进行调休，并向原单位报告。

筑牢纪律防线。 严格遵守政治纪律、组织纪律、保密纪律、廉洁纪律、群众纪律、生活纪律。经常性组织巡察干部观看《说案明纪》《巡视利剑》等专题片，从源头筑牢思想防线，严防出现玩忽职守、徇私泄密现象。促使每名巡察干部做到谨言慎行，心存敬畏。增强巡察队伍的凝聚力、战斗力和执行力，树立良好的作风和形象。

通讯员：吴红杰

来源：谷城县委巡察办

责任编辑：杨守荣 / 编审：严华萍