即将开启全新的工作，我们将尽快适应新岗位，以求真务实的作风和吃苦耐劳的精神干好手中的活儿。”11月下旬，谷城县首批引进的50名高素质人才，经过层层选拔，从1000多名考生中脱颖而出，为经济社会发展注入新的活力。

“问渠那得清如许，为有源头活水来。”

今年以来，谷城县委、县政府以长远的战略眼光审时度势，从全县调剂核定100个专项事业编制，建立机动编制“蓄水池”，引进储备高素质人才，让“半亩方塘一鉴开”的美好景象年年都有。

设立一个承载平台。成立谷城县人才储备开发中心，作为一个专门的人才工作机构，核定为公益一类事业单位，由县人社局管理，核定编制3名，人员从人社系统内部调剂，专门负责全县高素质人才的引进储备和管理服务等工作。

确定一个范围条件。引进对象必须是具有国家普通高等院校全日制应往届大学毕业生；具有良好的思想政治素质和职业道德；具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质；本科学历的年龄在30岁周岁以下，硕士研究生学历的年龄在35岁周岁以下，博士研究生学历在40周岁以下。凡有不得选聘为事业单位和招录公务员情形以及其他不得招聘情形的人员，不得予以选聘引进。

制定一套优惠政策。对引进储备的人才全部纳入公益一类事业单位正式编制，落实编制实名制，按照事业单位工作人员管理办法进行管理，并按国家规定落实事业单位相关待遇，由财政全额保障。不执行试用期，个人档案、人事和工资关系由谷城县人才储备开发中心管理。5年服务期内，硕士每人每月发放1000元生活费补助，博士每人每月发放2000元生活费补助。引进人才配偶属于县外行政事业单位在编人员，若本人申请调动到县内同类型同岗位工作的，由县委组织部、县委编办和县人社局负责按照程序优先办理；引进人才及其配偶、未婚子女要求取得谷城县常住户口的，用人单位或落户人持相关材料向公安机关提出申请，公安机关优先办理；引进人才的子女愿意到谷城就学的，由县教育局负责协调入学，与谷城县户籍学生享受同等待遇。

创新一种培养方式。按照“集中管理、分头使用，双向选择、人岗相适”的原则，实行派驻式的办法，统一选派到县直一级单位机关和县委、县政府中心工作指挥部进行培养使用。在没有重新分配前，选聘人员的人事、工资、编制统一由县人才储备开发中心管理服务，具体工作岗位，由县人才储备开发中心根据各地各单位提出的用人申请，综合选聘引进人才的专业特长，征求选聘人员的意见，提出派驻意见并按程序研究后，确定派驻方案。派驻期间，具体工作由所驻单位安排、日常管理由用人单位负责、工作成效由用人单位考核。

完善一个激励机制。引进储备的人才，5年服务期内，可以在县内同类事业单位之间调动工作，可以参加谷城县公务员职位的考录。对选派到县直各单位和各中心工作指挥部工作期间表现优秀的，在年度考核评优、专业技术职称晋升、参加各类培训等方面优先考虑；对年度考核优秀、称职的，分别给予25000元、20000元的奖励。同时，县委组织部、县委编办、县人社局每年定期对引进储备的人才进行一次集中考核，根据考核情况和县内用人单位编制空缺情况，对“蓄水池”内储备的人才进行一次分配。储备人才调动、考录到其他单位后，“蓄水池”内空缺的编制，再进行新一轮的招聘，做到有“进”有“出”，进出有序，保持一池活水。所有通过“蓄水池”引进储备的高素质人才，在服务期内，分配、考录到谷城县属各类行政事业单位工作后，仍然继续享受人才引进的各项优惠政策。

谷城县委常委、组织部长杨平表示，“十四五”期间，将在招才引智上持续发力，不仅要做到招得来，而且要做到留得住，让人才成为助推高质量发展的动力之源。

来源：襄阳日报 / 编辑：杨守荣

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