3年来，谷城县委从86个党组织中选配180名干部组建巡察人才库，已有168名干部参与了政治巡察，巡察人才库人员使用率达93%。

明确选派范围和办法。为实现全县巡察人员选配的制度化，经谷城县巡察工作领导小组研究，由县委组织部、县委巡察办联合出台《关于选派优秀干部参与巡察工作的实施意见》，明确人员选派范围为县直党政群机关及其二级单位、乡镇机关、企事业单位的党员干部。由各单位每年12月向县委巡察办报送符合选派范围和条件的人员名单。县委巡察办科学选配，均衡抽调，巡察工作人员按照一年一轮换的原则，使人才库干部都能有机会参与巡察工作。

加强人员管理和培养。“进了巡察门，都是一家人”。培养每名“巡察人”的工作能力是谷城县委巡察办3年来一直坚持不懈的工作。选派人员的日常管理，由派出单位和县委巡察机构共同负责，以县委巡察机构管理为主，在管理上严格要求、教育、管理、监督，促进巡察干部自觉增强“能为”本领，激发“想为”动力，提振“敢为”锐气。建立培训工作机制，每一轮巡察前开展大培训，根据巡察重点分别讲课。巡察中，利用“夜组会”鼓励干部学政策、讲工作、谈体会、提疑问、给建议，提升巡察干部分析、判断、解决问题的能力。建立关心激励机制，每轮的巡察组组长，由县委书记开展任前谈话，巡察组副组长由巡察工作领导小组常务副组长谈话。巡察组组长、副组长列席县委县政府重要会议，及时掌握县委县政府新部署新要求。对所有巡察干部工作表现突出的，县委巡察办向县委组织部推荐为年度考核优秀等次，在全县干部提拔任用时优先推荐。目前，共推荐25名巡察干部为年度考核优秀。

发挥带动和辐射作用。通过以巡带训，提高巡察干部的政治站位和政治觉悟，增强政治定力，提升各项工作能力。参加过巡察工作的同志回到单位后继续发挥作用，以“巡察人”的标准在单位发挥“防火墙”的作用。县农业局副局长刘国田担任巡察组长，参与完成巡察工作回到单位后，经常利用学习机会为大家讲解巡察工作感受，并对本单位出现的不规范性事项加以制止。县交通局、教育局等多个局选派年轻干部参加巡察工作，回到本单位后把参加巡察工作的收获和体会传导给大家，并把巡察工作中学到的知识运用到本单位工作中。3年来，全县参与巡察工作的168名同志在“以巡代训”后，成为各单位全面从严治党工作的播种机，为巡察工作有效覆盖发挥了重要作用。

通讯员：吴红杰 王建刚 / 编辑：杨守荣

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