人才是第一资源，拥有人才就拥有了经济社会发展的后劲，谷城县为了解决全县干部人才队伍建设存在的突出问题，打造建立高素质人才“蓄水池”来推进人才强县战略实施计划，面向湖北省域内高校毕业生及湖北籍高校毕业生（包括应届、往届高校毕业生）公开引进50名具有本科以上学历学位的人员，为谷城高质量发展提供有力的智力和人才支撑。

优惠政策引人才

此次引进的高素质储备人才，全部纳入公益一类事业单位正式编制，人事关系隶属县人才储备开发中心，直接入编，落实编制实名制，财政全额保障，解决引才的“落户、扎根”问题。引进的人才不执行试用期，签订5年最低服务年限，5年内发放硕士1000元/月、博士2000元/月的生活费补助，引进的人才配偶属县外机关事业单位在编人员有需要调动到本县的，优先办理调动手续。引进人才及其配偶、未婚子女要求落户谷城的，优先办理，同时可为引进人才的子女与谷城县户籍学生享受同等就学待遇。引进的人才在年度考核获得优秀、称职的，分别给予25000元、20000元的奖励。在服务期内，分配、考录到谷城县属各类行政事业单位工作后，仍可享受各项优惠政策。

储用兼具育人才

设立人才“蓄水池”的目的是为了实用人才，将人才发展优势转化为高质量发展优势，此次公开引进50名高素质人才，岗位涵盖多学科门类，根据全县机关事业单位的实际需求，宏观配置，有指导地引进人才，使用在第一线，确保人才“蓄水池”流的进、用的活。

对引进的高素质人才，按照“集中管理、分头使用、双向选择、人岗相适”的原则，实行派驻式的办法，统一选派到县直一级单位机关和县委、县政府中心工作指挥部进行培养使用。成立谷城县人才储备开发中心，作为专门的人才工作机构，引进人才的人事、工资、编制由中心管理，具体的工作岗位，根据各单位提出的用人申请，综合选聘引才的专业特长，征求高素质人才意见的基础上，实行派驻工作。

动态服务管人才

县委组织部、县委编办、县人社局每年定期对引进的储备人才进行一次集中考核，根据考核情况和县内用人单位编制空缺情况，对“蓄水池”内储备的人才进行一次分配。储备人才调动、考录到其他单位后，“蓄水池”内空缺的编制，再进行新一轮招聘，做到有“进”有“出”，进出有序，保持一池活水。

截至目前，高素质人才引进报名已结束，共有1083名符合条件人员报名，其中：本科943名，研究生140名。湖北籍高校毕业生1070名，省外涉及9省13名。下一步将根据公告内容组织笔试、面试工作。

千秋伟业，人才为本，打造人才“蓄水池”是为了处理好留住和用好人才的“最后一公里”，不仅要让人才愿意留下来，更是为了激发干事创业的激情，为谷城高质量发展再添动力。

通讯员： 刘洪刚 / 编辑：杨守荣

责任编辑：翟竞 / 编审：任丹